Acest subiect este de cele mai multe ori unul privit cu multa crispare de catre candidati.
Din perspectiva de mediator, as vrea sa iti propun cativa pasi simpli prin care sa iti cresti sansele de a obtine o oferta multumitoare.
Fa o analiza a asteptarilor tale vs. a ceea ce poti oferi:
- gandeste-te realist care sunt motivele pentru care ai face o schimbare si ce loc ocupa banii in aceasta ecuatie.
- gandeste-te realist unde te autoevaluezi astazi ca si cunostinte + experienta pe piata muncii (cat esti de unic pe piata muncii)
- gandeste-te financiar, care ar fi un pas inainte pentru tine - cu siguranta nu am vazut prea des in Romania dublari de salariu. Vrei sa mergi pe principiul "totul sau nimic" sau esti dispus sa faci orice pas inainte, chiar daca este mai mic?
Deseneaza portretul robot al jobului dorit vs. banii doriti
- fa portretul robot al jobului pe care ti-l doresti + al salariului, intelege ca nu pot fi toate avantajele si orice pas in directia dorita este un pas inainte.
Mergi la interviu si nu insista in a cere o garantie a posibilului salariu, daca faci o impresie buna la interviu, obtii de fapt o pozitie de putere, din care poti negocia cu adevarat un salariu mai bun.
Practic angajatorul poate decide daca te oferteaza si cu cat doar dupa ce te-a vazut la interviu. Daca vorbesti cu recruiterul despre salariu si pretinzi sa ti se garanteze un nivel minim inainte de a te deplasa, cel mai probabil asta nu va da cel mai bine si ramai pe "lista de rezerva".
Tu poti sa garantezi ca vei fi foarte bine evaluat?
Afla cum ai fost evaluat si estimeaza cerintele salariale in functie de asta. Angajatorul are urmatorul principiu:
Candidat evaluat 100 % potrivit – primeste 100 % din buget.
Candidat evaluat sub 100 % potrivit – primeste sub bugetul maxim alocat pozitiei, in functie de nevoia de a investi.
Candidat evaluat peste 100 % potrivit – este un tip de candidat pentru care limita superioara de buget poate fi extinsa, in acest caz este bine sa stiti daca asa v-ati clasat si acesta este momentul sa negociati cat mai bine.
Il respecta de multe ori, mai ales in companiile foarte mari, neputand gandi individual situatia fiecaruia dintre cei X000 de angajati.
Pot avea toate avantajele?
In principiu, la orice job exista si puncte mai putin atractive:
- un sef absurd
- un salariu mai mic
- distanta de naveta
- program incarcat
- lipsa traininguri.
Trebuie sa trasezi ce avantaje vrei si la care dezavantaje esti dispus sa fii mai tolerant.
Daca prioritizezi salariul, probabil va trebui sa fii mai flexibil/a la unele dintre celelalte criterii.
In final, care sunt variantele pentru a face o schimbare salariala in sus?
- fie trebuie sa devii mai flexibil salarial, daca angajatorul viitor iti ofera mai mult dar nu cat ai cerut initial
- fie trebuie sa imbunatatesti ceva la portofoliul tau tehnic astfel incat sa devii un candidat unic pe piata (cunostinte calitate, o limba straina ceruta, un tip de proces etc.)
- fie trebuie sa fii multumit cu ce ai daca nu faci nimic din primele doua actiuni si sa astepti sa treaca timpul si sa mai schimbe conducerea ceva in compania in care lucrezi deja :)
Iti doresc succes si astept cu interes sa ne scrii daca te-a ajutat articolul.
Din perspectiva de mediator, as vrea sa iti propun cativa pasi simpli prin care sa iti cresti sansele de a obtine o oferta multumitoare.
Fa o analiza a asteptarilor tale vs. a ceea ce poti oferi:
- gandeste-te realist care sunt motivele pentru care ai face o schimbare si ce loc ocupa banii in aceasta ecuatie.
- gandeste-te realist unde te autoevaluezi astazi ca si cunostinte + experienta pe piata muncii (cat esti de unic pe piata muncii)
- gandeste-te financiar, care ar fi un pas inainte pentru tine - cu siguranta nu am vazut prea des in Romania dublari de salariu. Vrei sa mergi pe principiul "totul sau nimic" sau esti dispus sa faci orice pas inainte, chiar daca este mai mic?
Deseneaza portretul robot al jobului dorit vs. banii doriti
- fa portretul robot al jobului pe care ti-l doresti + al salariului, intelege ca nu pot fi toate avantajele si orice pas in directia dorita este un pas inainte.
Mergi la interviu si nu insista in a cere o garantie a posibilului salariu, daca faci o impresie buna la interviu, obtii de fapt o pozitie de putere, din care poti negocia cu adevarat un salariu mai bun.
Practic angajatorul poate decide daca te oferteaza si cu cat doar dupa ce te-a vazut la interviu. Daca vorbesti cu recruiterul despre salariu si pretinzi sa ti se garanteze un nivel minim inainte de a te deplasa, cel mai probabil asta nu va da cel mai bine si ramai pe "lista de rezerva".
Tu poti sa garantezi ca vei fi foarte bine evaluat?
Afla cum ai fost evaluat si estimeaza cerintele salariale in functie de asta. Angajatorul are urmatorul principiu:
Candidat evaluat 100 % potrivit – primeste 100 % din buget.
Candidat evaluat sub 100 % potrivit – primeste sub bugetul maxim alocat pozitiei, in functie de nevoia de a investi.
Candidat evaluat peste 100 % potrivit – este un tip de candidat pentru care limita superioara de buget poate fi extinsa, in acest caz este bine sa stiti daca asa v-ati clasat si acesta este momentul sa negociati cat mai bine.
Il respecta de multe ori, mai ales in companiile foarte mari, neputand gandi individual situatia fiecaruia dintre cei X000 de angajati.
Pot avea toate avantajele?
In principiu, la orice job exista si puncte mai putin atractive:
- un sef absurd
- un salariu mai mic
- distanta de naveta
- program incarcat
- lipsa traininguri.
Trebuie sa trasezi ce avantaje vrei si la care dezavantaje esti dispus sa fii mai tolerant.
Daca prioritizezi salariul, probabil va trebui sa fii mai flexibil/a la unele dintre celelalte criterii.
In final, care sunt variantele pentru a face o schimbare salariala in sus?
- fie trebuie sa devii mai flexibil salarial, daca angajatorul viitor iti ofera mai mult dar nu cat ai cerut initial
- fie trebuie sa imbunatatesti ceva la portofoliul tau tehnic astfel incat sa devii un candidat unic pe piata (cunostinte calitate, o limba straina ceruta, un tip de proces etc.)
- fie trebuie sa fii multumit cu ce ai daca nu faci nimic din primele doua actiuni si sa astepti sa treaca timpul si sa mai schimbe conducerea ceva in compania in care lucrezi deja :)
Iti doresc succes si astept cu interes sa ne scrii daca te-a ajutat articolul.
Postat în News
De:
Angela Ghircoias