În curând, voi împlini 39 de ani, dintre care 17 petrecuți în domeniul consultanței și al recrutării. Am început să lucrez în perioada în care multinaționalele își făceau, treptat, apariția la noi în țară. Am fost, astfel, martoră la formarea primei generații de manageri români și am văzut cum s-a muncit, uneori până la epuizare, din dorința de a demonstra că putem face performanță.
După doi ani de pandemie mă întreb adesea cum se va schimba relația noastră cu munca, însă știu sigur că trebuie să schimbăm cu toții modul în care am privit-o până acum. Iar schimbarea începe încă din etapa interviului de angajare.
Dacă următorul tău pas este un job nou sau chiar o reconversie profesională, iată cum ar trebui să te pregătești pentru un interviu angajare și care sunt cele mai importante aspecte de avut în vedere, dacă ai 40 de ani sau mai mult.
1. Definește ceea ce ai de oferit
Mi-ar plăcea tare mult să depășim stadiul în care privim interviul drept o situație în care noi suntem supuși, iar angajatorul o autoritate supremă. Interviul este, de fapt, o întâlnire de business, în care cei doi parteneri își prezintă oferta, cerințele și valorile la care aderă. Îți recomand să mergi la un interviu ca și cum îți dorești să-ți schimbi partenerul de afaceri, și nu angajatorul. Este o mentalitate mult mai sănătoasă și care te va ajuta să identifici cine ești și ceea ce ai de oferit.
Sigur că la 40 de ani ai acumulat o experiență semnificativă de lucru, însă este important să o pui cât mai bine în valoare. Așadar, înainte de interviu, definește-ți oferta. Începând de la studiile pe care le-ai urmat, limbile străine pe care le cunoști, expertiza pe care o ai într-un domeniu, abilitățile pe care le-ai dobândit în timp și până la detalii ceva mai tehnice precum salariul sau programul, este important să-ți clarifici nevoile și așteptările. Poți nota toate aceste lucruri pe o foaie de hârtie pe care să o ai cu tine la interviu. Te va ajuta să ai un discurs structurat și concis.
2. Documentează-te despre viitorul angajator și despre job-ul pentru care aplici
Mulți oameni mă întreabă cum își pot arăta entuziasmul pentru noul loc de muncă. Răspunsul este simplu. Mergi la întâlnire având deja cât mai multe cunoștințe despre companie și rol. Caută un istoric al organizației, urmărește platformele online pe care activează (site-ul, LinkedIn, Facebook), vizualizează profilurile profesionale ale managerilor sau cere informații în piață. Fiind cu detaliile la zi, poți dovedi că ești real interesat să obții acel job.
Pe parcursul întâlnirii, îți recomand să pui întrebări despre lucrurile care nu îți sunt clare, să arăți că ești curios și ancorat în discuție.
3. Fii tu însuți/ însăți
Cel mai adesea, oamenii vor să impresioneze în cadrul unui interviu. Însă acest lucru nu se întâmplă jucând un rol, pentru că atunci când epuizezi replicile, nu mai știi cum să continui discuția. Autenticitatea este cea mai sigură cale de urmat. Fii sincer, real și uman. Nu încerca să pari altceva decât ești și nici nu adopta o atitudine în care să dai senzația că le știi pe toate și că nimic nu te mai poate surprinde.
Aș vrea să mai fac o completare legată de pauza profesională. Dacă este scurtă (până într-un an, nu este obligatoriu să o incluzi în CV). Dacă vorbim de o perioadă de timp mai lungă, cu siguranță este vorba de un motiv întemeiat (maternitate, diferite situații din viața personală). Sfatul meu este să nu o ascunzi, însă cel mai bine ar fi să o împachetezi astfel încât angajatorul să nu-ți ceară prea multe detalii.
4. Conectează-te la om, nu la angajator
De-a lungul anilor, am înțeles că un interviu nu ar trebui să fie un tur de forță la care să demonstrăm că suntem cei mai buni. Dimpotrivă. Ar trebui să fie o întâlnire în care să ne dăm seama dacă suntem pe aceeași lungime de undă cu partenerul nostru și dacă simțim că putem face echipă împreună.
Înainte să fie angajator sau partener de business, cel din fața ta este un om cu care este important să relaționezi și să ai o conversație reală. Nu transforma întâlnirea într-un monolog învățat de acasă. Adaptează-te la ritmul interlocutorului tău și încearcă, pe cât de mult posibil, să ai un dialog. Mulți pică în capcana în care, la o întrebare de zece secunde, vorbesc zece minute. Este important să ai un discurs proporționat și să nu dai detalii nesolicitate, care nici măcar nu aduc plus-valoare.
5. Consolidează-ți încrederea în tine
Am întâlnit mulți profesioniști care, aflați în fața unei reconversii profesionale sau a unui interviu, își pierd încrederea în ei, chiar dacă au ani de experiență în spate. Dacă și tu treci prin asta, îți recomand să faci câteva exerciții prin care să-ți recâștigi încrederea în tine. Adu-ți aminte de momentele de reușită, de împlinirile profesionale de care ești mândru sau de interacțiunile pe care le-ai avut cu diferiți oameni și de la care ai învățat lucruri valoroase.
Dacă îți este dificil să vorbești despre tine, roagă-i pe cei din preajma ta să o facă. Este foarte util să-ți întrebi colegii, prietenii și membrii familiei despre calitățile pe care consideră că le ai și despre capitolele la care excelezi. În funcție de relația pe care o ai cu fiecare în parte, vei afla informații diferite care te vor ajuta să-ți construiești un profil complet și să te prețuiești mai mult. În plus, siguranța de sine și motivația cu care intri pe ușă la un interviu te pot pune mai mult în valoare decât realizările din CV.
6. Ai grijă la vestimentație
Hainele sunt foarte importante în măsura în care te reprezintă. Sigur că nu spun să mergi la interviu în costum de baie sau cu ruj negru pe buze, însă îți recomand să alegi o vestimentație în care te simți confortabil și cu care rezonezi. Nu este obligatoriu să te îmbraci la patru ace, dacă acest stil nu ți se potrivește. De-a lungul carierei mele, mi s-a demonstrat că cei care veneau la interviuri îmbrăcați la costum și cu butoni la manșete nu primeau întotdeauna postul dorit. De multe ori, o ținută ireproșabilă ascunde o lipsă de încredere în sine sau o pregătire slabă.
7. Bucură-te de experiență
Cred că am fi cu un pas mai aproape de o viață profesională împlinită dacă am accepta că reușita unui interviu nu ține doar de noi și că nu ne definește nici ca persoane, nici ca profesioniști. Le spun adesea candidaților cu care interacționez că decizia finală nu aparține doar angajatorului, ci este luată de ambele părți implicate.
Cu alte cuvinte, sfatul meu este să te bucuri de experiența unui interviu, să identifici punctele pe care vrei să le îmbunătățești la tine și să privești cu încredere spre viitor. Un refuz înseamnă doar că nu ai găsit încă partenerul de business potrivit.
***
Este adevărat, un interviu la 40 de ani sau peste poate fi o încercare pentru mulți dintre noi. Cred însă că perspectiva din care privim lucrurile poate face diferența. Așadar, privește-l drept o oportunitate de dezvoltare și un moment în care poți începe să faci toate acele schimbări profesionale pe care ți le dorești de mult timp, dar pe care le-ai tot amânat.